在使用信企卫电脑监控软件等员工电脑监控软件时，确保不侵犯员工的个人隐私是非常重要的。为了平衡监控需求与员工隐私保护，可以通过以下几个步骤来合理设置监控范围：

1. 明确监控目的

首先，确保监控的目的是合法且合理的，应该仅限于与工作相关的行为。例如，监控的目的是提升工作效率、确保数据安全、防止不当行为等，而不是监控员工的私人活动。

2. 限定监控内容

选择性地监控与工作相关的活动，避免监控员工的私人行为。具体来说，监控范围可以包括：

上网行为监控：监控员工访问的工作相关网站，如公司内部网站、邮件和项目管理工具，但不监控与工作无关的社交媒体和娱乐网站。

应用程序使用情况：仅监控与工作相关的应用程序，如办公软件和项目管理工具，避免监控私人软件（如个人聊天软件、游戏等）。

屏幕截图/录制：设置合适的频率，避免频繁截取员工的屏幕，建议仅在出现异常行为时触发截图，或者定时间隔较长的截图。

3. 设定合理的时间范围

避免全天候监控，尽量将监控的时间限制在工作时间内。例如：

监控的时间可以设置为员工的工作时间（如上午9点至下午6点），并避免在午休时间或下班后进行监控。

除非工作需要，最好避免监控员工的上下班前后，保护员工的私人时间。

4. 员工知情同意与透明度

在使用监控软件之前，确保所有员工都已经知情并同意相关的监控政策。这可以通过以下方式实现：

告知员工：明确告知员工监控的目的、范围和具体内容，确保透明度。

签署同意书：与员工签订相关协议，获得他们对监控措施的书面同意，确保符合劳动法及相关法规。

5. 限制对敏感数据的监控

避免监控员工输入的私人信息、密码或敏感数据。信企卫软件可以设置数据防泄漏功能，避免员工在工作中无意泄露个人信息，但不应获取员工的私密数据。

6. 设定权限管理

对于监控软件的权限进行合理划分，确保只有授权的管理人员可以查看监控数据。可以采取以下措施：

分级权限管理：不同层级的管理人员可以查看不同级别的监控数据。

监控数据存储：确保监控数据只用于工作目的，不得随意公开或滥用。

7. 定期评审和优化监控设置

根据实际情况定期审查和优化监控设置，确保监控措施始终符合公司的合规要求，同时保护员工的隐私。

8. 避免无关监控

避免监控员工的个人通讯和社交行为（如私人聊天、社交媒体活动等），这类行为应与工作无关，不应纳入监控范围。员工的私人生活应当得到尊重。

通过合理设置信企卫软件的监控范围，避免侵犯员工的个人隐私，可以帮助企业在提高工作效率的同时，确保员工的隐私权不被侵犯。确保监控是透明的、合规的，并且只限于与工作相关的行为，这样既能保障企业的利益，又能尊重员工的个人空间。